Nos valeurs | Sensei
17828
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-17828,ajax_updown_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-content-sidebar-responsive,qode-theme-ver-10.1.2,wpb-js-composer js-comp-ver-5.1,vc_responsive

Nos Valeurs

Ces valeurs orientent et structurent notre action, la relation que nous établissons avec nos clients, et le travail dans lequel nous les accompagnons.

Singularité

  • La singularité de chaque personne accompagnée, chaque équipe, chaque organisation. Ses spécificités, ses particularités
  • Le droit de chacun à sa différence, son originalité, sa façon singulière de ressentir, de voir, de penser, et d’agir
  • L’impérieuse nécessité pour chacun de se reconnaître, de s’accepter et d’être accepté dans cette singularité
  • La diversité des problématiques individuelles et collectives
  • La diversité, vue comme une richesse, une source d’ouverture et d’apprentissages
  • La diversité de nos intervenants, en particulier de nos senseis, dans leurs visions du monde, leurs pratiques et leurs façons d’être

Interdépendance

  • L’interdépendance intra-individuelle en premier lieu, au cœur de notre méthodologie, selon une approche holistique ou systémique de l’individu, siège d’interactions permanentes entre le sensorimoteur, l’émotionnel et le cognitif
  • L’interdépendance comme le pendant évident de la singularité, et comme source d’intelligence et de dynamique collectives au sein du groupe, siège de la complémentarité, de l’échange, de la coopération, de la solidarité, de la confrontation et de la recherche d’équilibre et d’harmonie
  • L’interdépendance entre groupes enfin, avec ses phénomènes d’exemplarité et  de “reflet systémique”, que nous recherchons notamment en faisant interagir les populations accompagnées avec nos propres équipes, assemblages harmonieux d’individus singuliers
  • Les conditions indispensables à une interdépendance positive au sein des groupes : ouverture, écoutereconnaissance mutuelle, empathie, confiance
  • Les liens que nous établissons entre nos expériences et les enjeux de nos clients
  • Les liens fondamentaux que les participants établissent eux mêmes entre nos expériences et leurs propres enjeux

Authenticité

  • Pour chacun, la recherche de conscience et de lucidité sur ses propres valeurs, besoins, croyances, capacités, objectifs de développement…
  • La libre circulation des émotions et pensées, l’humilité, l’honnêteté intellectuelle et la sincérité, comme prérequis à l’ouverture à soi et aux autres
  • L’authenticité de nos intervenants, passionnés par leur discipline, qui sont pleinement eux-mêmes, assument leur singularité, et ne trichent pas
  • Notre fidélité aux valeurs auxquelles nous croyons véritablement et que nous nous attachons à incarner au quotidien.
  • Notre propre sincérité, notre liberté de pensée et de parole, avec nos clients et nos partenaires

Engagement

  • L’engagement de nos clients/ participants : physique, émotionnel, intellectuel
  • L’effort et le dépassement de soi nécessaires pour sortir de sa zone de confort
  • L’engagement indispensable pour qu’il y ait progrès (un organisme passif n’apprend pas)
  • La persévérance, la répétition, la régularité nécessaires pour transférer, consolider et pérenniser les apprentissages
  • Notre propre engagement auprès de nos clients et des personnes accompagnées, dans le respect de nos valeurs

Autonomie

  • L’autonomie que nous cherchons à favoriser chez nos participants
  • Leur capacité à identifier leurs problématiques, à définir leurs objectifs, à mobiliser leurs propres ressources et à trouver eux mêmes leurs solutions
  • Leur capacité à trouver davantage de confort, de maîtrise, voire de fluidité et de créativité dans certaines situations
  • Leur capacité à prendre en main leur propre dynamique d’exploration et de progrès
  • Notre posture d’accompagnement, « basse », et notre méthodologie non directive et responsabilisante, avare de conseils et de suggestions
  • Notre façon de stimuler et soutenir les questionnements personnels et les conversations, et l’émergence des prises de consciences et des solutions
  • Notre respect absolu de la singularité et du libre-arbitre de chacun
  • Notre propre autonomie dans notre écosystème, et notre recherche permanente d’amélioration dans notre action

Plaisir

  • Pour nos participants, le plaisir de la découverte et de l’apprentissage.
  • Plaisir comme prérequis à la recherche de performance
  • Fierté, estime de soi liées aux réussites, aux progrès
  • Pour nos intervenants, le plaisir d’aider, d’orienter, de transmettre
  • Pour tous, plaisir de la rencontre, de l’action/du jeu, de l’échange
  • Plaisir de la recherche d’équilibre, d’accomplissement, de cohérence, de plénitude
  • Plaisir tout simplement de vivre, d’être soi-même et de donner du sens à ses expériences et à sa vie