Notre accompagnement commence en amont des expériences, par un travail essentiel de lucidité et d’orientation.
Un RÉFÉRENT aide à clarifier les objectifs, prescrit/propose les expériences, et pilote leur personnalisation.
- Clarification des enjeux/objectifs des participants, selon des modalités diverses en fonction des formats, en particulier :
- Pour les parcours de développement individuel, travail personnel guidé, en solo ou en groupe
- Pour les parcours de développement collectif, autodiagnostic et construction par l’équipe, et/ou par le management
- Pour les événements, identification des thèmes de réflexion et enjeux par la direction, les RH, la communication…
Ce travail peut s’accompagner de l’identification, par les participants, de situations/expériences à vivre, dans leur quotidien, qui constituent des occasions de déséquilibre dynamique.
- Choix d’une ou plusieurs disciplines Sensei pertinentes, en fonction de divers critères :
- Nature de l’activité, connotations, pouvoir métaphorique au regard des enjeux
- Transférabilité au contexte des participants
- Accessibilité/attractivité pour les participants
- Contraintes et opportunités relatives au lieu, au temps, à la logistique…
- Design et fabrication des expériences, en interaction avec le(s) SENSEI(S) :
- Adaptation aux spécificités des participants, du lieu…
- Scénarisation, ingénierie pédagogique (choix animation, séquences et timing)
- Articulation entre expériences